| 一、每周五定期举办招聘会。来自全国各地的用人单位代表与世杰学子当面交流，双向选择。每周一次，一年50次左右。。
二、不定期举办专场招聘会。由于我院学生综合素质全面，已经工作的学生在单位表现突出，因此许多用人单位慕名而来，且一次招聘数量较大，学院特地为他们举办专场招聘会。有时一天两三场，有时一周十几场。
三、建立稳定的就业供求关系。由于先期到达用人单位的世杰学子业绩显著，现在来招聘的“回头客”越来越多，越来越多的用人单位把我校列为人才资源库，学校也根据用人单位的用人订单及时调整教学内容以适应用人单位不断变化的实际需求。 | 
